Las luces en la generación Z
Nacieron en el cambio de milenio y crecieron con la digitalización. La generación Z ha estado abriéndose camino en la logística desde hace algún tiempo, y DACHSER no es una excepción. ¿Qué expectativas tienen los miembros de esta generación? ¿De ellos mismos, su entorno laboral, su futuro? Hemos recopilado algunas respuestas a estas preguntas.
Para la Generación Z, que ha crecido con teléfonos inteligentes, aplicaciones y redes sociales, su comprensión de la tecnología moderna es esencialmente una segunda naturaleza. A menudo se los considera reservados, con una actitud pragmática y conservadora y un fuerte enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Les preguntamos a los jóvenes qué esperaban de sí mismos, su entorno de trabajo y su futuro, y sus respuestas proporcionan una visión emocionante del mundo de la Generación Z. Lo que los une es el valor que le dan al trabajo en equipo, la variedad y un buen trabajo. atmósfera.
La generación Z o 'zillennials'
En su estudio Gen Z Effect, Dell encuestó a alumnos y alumnos de 16 a 23 años. Descubrieron que la Generación Z está loca por la tecnología, pero no tanto que no valoran la interacción humana. Todo lo contrario, de hecho, lo anhelan. Los jóvenes de 16 a 23 años de hoy son sorprendentemente reservados, pragmáticos y conservadores en su comportamiento. Su conducta, según los informes del estudio, se caracteriza por la observación controlada y la adaptación.
“Esto deja la puerta abierta para una cooperación fructífera entre las distintas generaciones de la empresa. Los colegas más antiguos pueden enseñar a los jóvenes talentosos las habilidades blandas de las que carecen y, a la inversa, la Generación Z puede garantizar que las habilidades tecnológicas se expandan en toda la empresa. De esta manera, pueden ayudar a impulsar a las empresas hacia la era digital ", explica Doris Albiez, Vicepresidente Senior y Gerente General de Dell EMC Deutschland.